外国人材採用で発生する各種費用について内訳を正しく理解することが難しいとお感じのご担当者様はたくさんいらっしゃいます。まずはお気軽にご相談ください。
何にどれくらい費用が発生するのか？技能実習制度等と比較した費用の差異はどれくらいか？
お悩みに応じて、必要な情報を提供します。
必要な費用は事前にご説明しますので、事前に知らせのない追加費用が後々発生するということもありません。また、万が一の早期退職には、人材紹介費用の返還規定も設けております。

複数国の送り出し機関と連携し、採⽤計画や給与条件をヒアリングした上で、最適なご提案をします。
⽇本語レベルはN4以上になりますので、選考の際には、⽇本語で⾯接が可能です。
また、来⽇経験、⽇本での就業経験がある⽅もいらっしゃいますので、「思っていたより⽇本語が話せた」との評価を頂くことも多くあります。
介護ポータルサイト【ケアリポ】では、海外現地で学ぶ、人材へのインタビュー動画も公開しております。
参考にぜひご覧ください。

特定技能は外国⼈材を労働者として迎え⼊れるための在留資格であるため、雇⽤される外国⼈材は、「⼀⼈夜勤が可能」、「業務開始⽇から職員算定が可能」となります。
また、受け⼊れ事業者様においては「受け⼊れ⼈数枠が⼤きい」などのメリットがあります。
試験に合格した⼀定⽔準以上の即戦⼒⼈材を採⽤したい、将来の採⽤⼿法を増やしていきたいという事業者様は、ぜひ積極的にご活⽤ください。

外国⼈材が内定応諾をしてから、海外からの新規⼊国には通常4〜6か⽉前後、国内在住の外国⼈材の⼊社には通常2〜3か⽉のスケジュールとなります。
但し、このスケジュールには変動の可能性があります。
理由は内定応諾後の⼿続き（在留資格認定や査証取得）に必要な⽇数がその時々によって変動するためです。採⽤計画をお伺いしながら、想定の⼊社⽇や最適な選考スケジュールについてご説明します。