- スカウト型の採用サービス
- 定額制で採用人数の上限もスカウトの通数上限もなし
- 資格や経験年数だけで決めず、自社の活躍人材のデータを元に活躍する人材の採用が出来る
- 採用だけでなく既存職員の離職防止対策にも使える
自社で定着・活躍する人を
採用したい
このような採用の「課題」ありませんか？
有資格者の採用ができない。
入社後1年未満で辞められてしまった。
未経験者を採用するのは不安がある。
ミイダスには自社での活躍を予測する活躍要因診断がある。
だから面接だけでは決めない。
分析
自社で活躍できる職員・自社にフィットする職員の特徴をデータで分析
要件定義
職員の分析結果をもとに自社の採用基準を明確にし、人材募集に有効活用
評価
書類や面接では分からない求職者の特徴をデータで可視化
採用
ミイダスのデータベースから採用基準に合致する求職者にダイレクトにアプローチ
育成
コンピテンシー診断をもとにした最適な育成や入社後のコンディションチェックも実施可能
ミイダスの特徴
人材を特定できる。
フィッティング人材分析（活躍要因診断）を社員に受験してもらうことで、組織の特徴や活躍する人材の特徴などをデータで可視化。
社内の実態を明確に把握できます。
特徴
職員の傾向
人材を特定
フィットする人材を検索できる。
ビジネスパーソンとしてのソフトスキルやストレス耐性、書類や面接でも見極められない内面的な特徴など、詳細なチェック項目を活用して自社に必要な人材が検索できます。
種類!!
コストパフォーマンスを発揮。
スキルや経験だけではなく、適性検査をもとにした全く新しい母集団を形成し、直接アプローチができます。
新規対象者には自動でアプローチするため、面倒なスカウト配信は不要。
しかも料金は定額制で何人採用しても追加費用はかかりません。
コスト・工数ともに他に類を見ない圧倒的なパフォーマンスを発揮します。
まずは無料登録でお試し
下記のサービスが無料トライアルで利用可能！
資格・経験だけでなく、性格や内面まで分析することで活躍・定着する人材の特徴がわかる。
登録ユーザー100万人の詳細な情報を検索可能。近くにターゲットがいるかチェックできる。
従業員のはたらきがいを把握し課題を特定することで、【働きやすい環境づくり】に役立つ。
【活躍要因診断×ユーザー検索】
従業員の内面的な特徴を分析することで、活躍・定着する社風にあった人材傾向を把握。
(例)マネージメント資質、仕事における行動特性・ストレス要因等
活躍要因結果を活用してのユーザー検索や事業所の近くにどんな求職者がいるか確認できます。
【はたらきがいサーベイ】
従業員のはたらきがいを把握し課題を特定することで、不満の解消にいち早く取り組むことができ、人材の定着を促します。
(例)成長機会や実感、評価に対する納得度、業務負荷について
ご利用までの流れ
1.コンピテンシーの受験
2.自社の社員分析
1.診断結果をもとにした人材の検索
2.求める経験やスキルを持つ人材の検索
1.面接確定のスカウトで求職者にアプローチ
2.助成金・補助金検索等お役立ちコンテンツの開放
全て無料
有料
無料機能で自社にフィットする人材の分析や、人材の検索まで行えて、
有料版に切り替えるかの判断が出来ます！
まずは無料トライアルを行い、どんな人材がいるのかみてみませんか？
導入事例
株式会社ライフケア創合研究所 様
所在地：奈良県 職員数：35名（取材時）
抱えていた課題：応募しても募集が全くなかった
介護経験者はもちろん、未経験でもホテルや飲食店の業務で対人スキルを学んだ方の募集をするも全く応募がなかった。
導入効果：1ヶ月で2名の採用が決定！
導入して1ヶ月で介護職2名の採用が決まりました。
入社が決まった方は、介護の資格を持ってなかったのですが、チャットなどを使って直接やり取りをするなかで、仕事に対する熱意を感じました。
弊社の理念にも賛同をいただいたので、じゃあぜひ入社してくださいという運びになったんです。
やはり他の人材サービスのように待っているだけの採用活動や、電話でのやり取りだけではこう上手くは進まなかったと思います。
チャットで求職者とのコミュニケーションを深めることができる、ミイダス独自の双方向サービスのおかげです。
株式会社 中村製作所 様
所在地：三重県職員数：30〜99名（詳細非公開）
抱えていた課題：採用してもすぐに退職してしまう
募集をしても「仕事に興味があるというよりもただ就職したい」という人しか集まらず、 採用しても、興味や意欲がなければ業務内容が難しく離職してしまっていました。
導入効果：活躍する人材の判断基準が分かり、活躍人材の採用に成功！
これまでの採用は「最低限の採用基準を満たしているか？」という判断基準しかありませんでした。
ミイダスを導入して応募者が増加し、さらにコンピテンシー診断を活用することで、よりレベルが高くポジションに合った人を採用できています。
可視化できる部分が増えれば、採用における判断材料も増える。メリットは大きいと思います。
県外から優秀な人材が応募してくれるようになり、ミイダス経由で入社した方は、入社後も活躍してくれています。
採用する際、さまざまな判断材料を見て検討したうえで採用している人材というだけあり、パフォーマンスも高いと感じます。
よくある質問
- 定額プランの費用が発生するタイミングはいつですか？
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定額プランはご契約の期間に応じた定額制となっており、お申し込みした時点で費用（請求）が発生します。
なお、無料アカウントから自動で定額プランに切り替わることはございません。
- 無料アカウントに有効期限はありますか？
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無料アカウントに有効期限はございません。退会のお申し出がない限りは期限なく無料でお使いいただけます。
- パソコンが不慣れなのですが、それでもミイダスを使えますか？
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難しい操作は無いので、どなたでもお使いいただけます。また、操作方法がわからなくなってしまった際に改めて使い方をお伝えするサポートセンターもございますので、パソコンが不慣れな方でもご安心ください。