介護助手を未導入の皆さまへ

「業務負担への配慮が足りない」「質の向上への取組ができていない」など 運営への不満が介護職員の退職理由の26％を占めています。

介護助手を採用して業務改善に取り組み、職員が「働き続けたい」と思える環境を作りましょう！

介護助手採用についての
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介護助手について

採用例

食事介助

Before

介護職員が食事準備を行う必要がある場合、
1人で見る利用者の数が多くなってしまう

After

介護助手が食事準備を担うことで、介護職員1人で見る
利用者の数が減り、丁寧なケアを提供できるようになる

事務作業

Before

事務作業の他に清掃や片付けを行う必要があり、
業務負荷や残業によりストレスがたまる

After

介護助手が清掃や片付けを担うことで、記録などの事務
作業に充てる時間が増え、残業を抑制することができる

メリット

介護職員が専門業務に専念できるため

ケアの質向上

雑務から解放されるため

作業時間の確保

業務負荷が軽減されるため

職員のストレス軽減

職員満足度の向上に繋がり

介護職員の定着率がUP!

介護助手採用についての
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人材採用サービス活用例

事例１

まだ介護助手の受け入れをしたことがないので、試しに短期間で1名を採用してみたい

シェアフルを使って
短時間で働きたい地域住民とマッチング！

採用実績

送迎ドライバー、調理補助、介護士（初任者研修）

メリット

コストを抑えて辞めない人材を採用できる！

1人当たり3,000円〜5,000円程で面接・採用ができる
面接と合わせてお試し就業してもらうことで、入社後のミスマッチを防ぐ

事例２

ゆくゆくは資格を取得してもらい、正社員として戦力になるように育成したい

ミイダスを使って
事業所に定着・活躍する人を発掘！

採用実績

資格取得を目指す無資格者、介護士

メリット

定着・活躍する人材の採用ができる！

独自の性格診断テストを活用して、活躍する職員の性格特性が分かる
活躍職員ににた特徴を持つ求職者を直接スカウトできる

介護助手採用に向け、
事業所の状態や採用方針に合わせて適した人材採用サービスをご提案します。
お気軽にお問合せください！

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令和6(2024)年度介護報酬改定対応

処遇改善加算・生産性向上推進体制加算の算定要件について

介護助手導入により取得要件を満たせる加算のご紹介